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Quando pressioni di lavoro solo in parte contribuito alla malattia, ci può essere un senso di colpa da parte del dipendente che lui o lei aveva lasciato i loro compagni di lavoro verso il basso e mettere inutili pressioni sugli altri nel periodo fino alla loro malattia. Tali ansie possono essere prive di fondamento, ma gli individui si sentono molto fragili seguenti malattie legate allo stress con attacchi di ansia, depressione e panico essere sintomi comuni di guasto o burnout. Raggiungere il buon ritorno al lavoro di un dipendente che sia stato assente per qualche tempo richiede prime misure da adottare per stabilire un rapporto non minaccioso con l'individuo, e questo deve essere effettuato con attenzione e sensibilità. Dovrebbe essere responsabilità del manager di linea o responsabile del personale per tenersi in contatto con il dipendente in quanto è importante che il dipendente assente si sente apprezzato, ma non pressioni per tornare al lavoro prima che siano completamente recuperati. Una volta stabilito che un dipendente sia abbastanza bene per tornare al lavoro, è imperativo che un ritorno graduale è previsto. Questo dovrebbe coinvolgere il dipendente del GP, consulente / allenatore, responsabile del personale o manager di linea, insieme con un mediatore esterno, se ci sono problemi sul posto di lavoro irrisolti che ancora devono essere affrontate. Il ritorno graduale dovrebbe includere un programma di inserimento breve e qualsiasi riqualificazione necessaria. I carichi di lavoro in questa fase devono essere attentamente monitorati come troppo e troppo presto potrebbe causare una crisi di fiducia e di una ricaduta, mentre troppo piccolo un carico di lavoro può avere l'effetto di rendere la dipendente si sentono superfluo. Linee guida per la riabilitazione di nuovo al lavoro Ogni caso deve essere giudicato nel merito, e in caso di ritorno al lavoro dopo alcuni mesi di malattia, sarà importante lavorare in combinazione con un medico del lavoro. L'importanza di questo processo non può essere sopravvalutata. Una volta che un dipendente ha messo in evidenza che essi hanno avuto una malattia di stress correlato, azioni positive devono essere prese per rimuovere i fattori di stress e / o dare una formazione adeguata e sostegno alla persona per consentire loro di far fronte alle esigenze del loro lavoro Il lavoro normale pressioni relative devono essere rimossi, per quanto è possibile, per il ritorno al lavoro prima, e poi gradualmente riapplicata come l'individuo diventa abbastanza in forma per accoglierli come parte del loro lavoro quotidiano normale. In alcuni casi, la riqualificazione può essere opportuno, e questo dipenderà discussioni con l'individuo, l'analisi di valutazione del lavoro e competenze. valutazione in corso deve essere una conversazione guidata, con il manager aiutando a rivedere gli aspetti del lavoro che può essere difficile, e identificare le aree in cui l'individuo è felice di tornare inizialmente per iniziare a lavorare. Domande chiave da prendere in considerazione nel garantire il successo di riabilitazione di un dipendente di nuovo al lavoro sono: . È l'individuo stato di assenza dal lavoro per il periodo di recupero ottimale? Gli individui possono tornare al lavoro troppo presto e senza aver avuto abbastanza tempo per riposare e recuperare e ricostruire la loro autostima e la fiducia. . Quali sono i fattori che hanno causato il problema originale, e che ha bisogno di assumere la responsabilità? . E 'opportuno che l'individuo ritorna esattamente lo stesso ruolo? . sono il direttore e individuali chiare circa i ruoli, le responsabilità e le aspettative? . Quali pratiche di lavoro devono essere in grado di favorire il lavoratore restituito e che cosa può fare per la gestione facilitare questo? . L'individuo è stato dato qualche consiglio sulla prevenzione del burnout? Il valore di questa non può essere sottovalutata, soprattutto in relazione alle aree chiave, tra cui il sonno, l'igiene, la gestione dell'energia (attraverso la nutrizione), e programmi di esercizio fisico classificati. . Sono state istituite procedure per la revisione periodica della situazione? Il progresso deve essere continuamente monitorato con regolare comunicazione tra il reparto di medicina del lavoro, direttore e l'individuo. . La motivazione è l'individuo adatto al lavoro? Che cosa vogliono dal loro lavoro? stress legato Malattia grave, e in particolare 'Burnout', sono condizioni da cui è difficile fare un recupero completo. Vi è, purtroppo, un alto rischio di ricaduta dovrebbe o il datore di lavoro o il lavoratore non hanno imparato le lezioni necessarie. E 'per questo motivo che il datore di lavoro deve controllare il ritorno del dipendente di lavorare e di essere attenti ai segni premonitori di ripetersi stress personale o l'eventuale incapacità di far fronte a compiti assegnati. Valutazione regolare sarà individuare ulteriori esigenze di formazione, e di fornire un forum di discussione per permettere alle parti di sollevare questioni che possono essere inibendo un pieno ritorno al lavoro. Detto questo, è solo ragionevole accettare che, mentre il datore di lavoro in grado di fornire la struttura e il meccanismo di sostegno per un dipendente di tornare al lavoro, non possono garantire che il lavoratore sarà necessariamente slot posteriore con successo nella posizione originale che precedentemente occupati. Carole Spiers combina tre ruoli di emittente, giornalista e responsabile delle imprese nel campo impegnativo di gestione dello stress e il benessere dei dipendenti. Con 20 anni come un guru top del settore per la gestione dello stress e benessere, energia e dinamismo di Carole estende a fornire commento professionale di supporti, tra cui la televisione (BBC, ITV, Sky, NBC, CNN), stampa (Domenica Times, Daily Telegraph, il commercio e riviste professionali) e innumerevoli interviste radiofoniche. Un imprenditore di successo se stessa, Carole è il fondatore e amministratore delegato del Gruppo Spiers Carole una consulenza nicchia dinamica, e del Regno Unito n ° 1 fornitore di gestione dello stress e dei dipendenti Benessere dal pavimento negozio alla Boardroom Un ex presidente dell'International Stress Management AssociationUK, Carole è stato determinante nello stabilire stress Nazionale Awareness Day..

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'Mi sento molto felice e contento che io sono in grado di acquistare questa maglia in edizione limitata! fan fortunato, Joberg Chan, ha ottenuto a piedi con la maglia per gentile concessione di Nike Singapore dopo aver vinto un concorso online, come i fan sono stati invitati a presentare la loro risposta su quale delle 4 stelle li ispirato più. sto euforico come non ho mai vinto nulla ', ha detto. 'C'erano altre buone voci e ho appena provato la mia fortuna. Anche se Idid non vince, gli altri possono leggere la mia voce e magari trarre ispirazione da esso e applicarlo alla loro vita quotidiana. La casella collezionista esclusiva presenta le quattro stelle impresso in oro, con un numero di serie per identificare la corsa limitata. L'interno della scatola presenta storie individuali da AFF Campionato capitani vincenti, Nazri Nasir, Aide Iskandar e Shahril Ishak, che ha capitanato i Lions di vittorie nel 1998, 2004, 2007 e 2012. 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Il portavoce partito Nyan Win, tuttavia, ha detto in un'intervista separata Giovedi che Suu Kyi intende eseguire. Nelle elezioni del 1990, la giunta al potere poi rifiutato di accettare una vittoria NLD, e il partito ha boicottato le elezioni 2010 a causa delle restrizioni che, tra le altre cose avrebbero impedito Suu Kyi esecuzione. Il governo nominalmente civile in carica dal marzo ha allentato le restrizioni sulla politica e altre questioni, che porta alla registrazione re della NLD come partito politico. La maggior parte dei 48 seggi del Parlamento contestati nella 1 aprile byelection stati liberati dai deputati che divennero ministri del Governo dopo la prima sessione parlamentare lo scorso gennaio. L'esercito è garantito 110 posti a sedere in casa 440 sede inferiore, e 56 seggi nella camera alta 224 posti, e il partito militare pro ora occupa l'80 per cento dei restanti 498 seggi eletti, in modo che i 48 seggi in palio, anche se la LND vince tutte, non cambierà gli equilibri di potere. Suu Kyi ha detto che la NLD è 'non solo cercando di realizzare le cose in seno al Parlamento.' Ha detto il loro lavoro 'all'interno del Parlamento sarà solo un'aggiunta al lavoro politico che abbiamo fatto negli ultimi 23 anni.' Nyan Win ha detto che la Nld inizierà ad accettare nuovi membri il Lunedi. Liste di candidati per la byelection devono essere presentate entro il 31 gennaio. riforme Come governo nominalmente civile di Myanmar ha avviato, i funzionari occidentali hanno visitato il paese per favorire quel percorso. ministro degli esteri di Gran Bretagna è il più recente, sollecitando il Myanmar a spingere le riforme democratiche e rilasciare tutti i prigionieri politici come ha cominciato un viaggio storico Giovedi. William Hague è il primo ministro degli esteri britannico a visitare il Myanmar dal 1955. Myanmar presidente Thein Sein ha salutato dell'Aia nella capitale, Naypyitaw, ma nessuno ha parlato con i giornalisti. Dell'Aia è previsto un incontro Suu Kyi dopo a Yangon. Bretagna crede Myanmar detiene tra 591 e 1.700 prigionieri politici, anche se povero tenuta dei registri e le dispute sullo status dei prigionieri rende accuratezza difficile. 'Speriamo di vedere il rilascio di tutti i prigionieri politici rimanenti, byelections libere ed eque, l'accesso umanitario alle persone nelle aree di conflitto e passi credibili verso la riconciliazione nazionale', ha detto Hague. Hague getterà una serie di richieste per la leadership del Myanmar per incontrare prima la Gran Bretagna ritiene che offrono i fondi diretti al governo, o prima che l'UE può sollevare alcuna sanzione. Nike Free Run OG 2014 Purple Uomo Donna Scarpe Prada è un tale marchio di moda, che è molto richiesto, in una parola, scarpe Prada, è di moda solo, stile, eleganza. Nel 1989 Prada scarpe collezione è stata pubblicata in stile bianco e nero, era una rigida sartoria, ed è ideale per incontri d'affari e cene romantiche. L'unico problema con l'uscita di questa collezione sono i critici che non apprezzano i vestiti, perché non era orecchiabile. Tuttavia, il numero di acquirenti ha fatto che crescere. 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