Venendo con una soluzione, come qualsiasi imprenditore autonomo, imprenditore o professionista solista conosce è la chiave per progredire in piccole imprese. Piccole imprese per sua natura è di circa il successo di problem solving. Eppure, come un business coach personale che vedo i clienti di tanto in tanto avere una risposta confusa con una soluzione. Sia che si sta avviando la propria attività o l'esecuzione di una piccola impresa il successo delle piccole imprese dipenderà venire con una soluzione quando un problema si presenta. Prima di tutto, i problemi sono inevitabili. Detto questo, molto spesso quando si confronta con un problema, la maggior parte dei proprietari di imprese conoscono la risposta. Purtroppo, che è dove si fermano. Una risposta a un problema è il primo passo verso una soluzione. Per vedere se la risposta è valida per risolvere il problema dobbiamo essere in grado di elaborare il processo, o una soluzione, per fare in modo che il problema doesn ripresentarsi o almeno è ridotto al minimo. maggior parte di noi in un momento o in un altro hanno preso corsi di business, la formazione aziendale, formazione professionale di lavoro o di formazione on-line. L'obiettivo è non solo per imparare, ma per essere in grado di applicare ciò che si impara a trovare una soluzione quando si faccia un problema. Come sottolineato in precedenza, molte persone venire con una risposta a un problema Una risposta viene prima, ma un processo o di soluzione viene dopo. Troppo spesso, è facile mantenere l'apprendimento di un problema senza agire. Learning senza applicazione è nulla. Imparare senza applicazione è una forma di procrastinazione. E procrastinazione significa che non molto sta succedendo per trovare una soluzione. Per avere una soluzione si deve agire. A pensarci è un passo necessario. Parlarne con quelle di essere colpiti è necessaria. Ma, fino a quando il vostro pensiero e parlare è implementato in un processo non c'è azione e, quindi, nessuna soluzione. Ma, molti esiteremo prendendo il ricorso per il timore che la soluzione che hanno escogitato è sbagliato. Quando abbiamo capito che commettere errori nel fornire la soluzione è parte del processo allora siamo più aperti ad agire. Se non riusciremo con la nostra soluzione, allora abbiamo trovato non solo un modo cose don lavoro, ma noi siamo un passo più vicini a trovare una soluzione che funziona. donne Nike Free Run 2 Rosa Bianco trapuntato ,donne Nike Free Run 3 Fireberry elettrica verde 4.0 V2 Media Electric Purple Verde Volt Platinum Nike Uomini Nike Free Run 3 Chrome Giallo Argento Bianco platino trapuntato Uomini Nike Free Run 4.0 V2 scuro Obsidian Argento Soar Blu Uomini Nike Free Run 2 Black Lime Yellow Uomini Nike Free Run 2 Antracite All Black Uomini Nike Free Run 3.0 V4 Dark Grey Lupo Grigio Nike Roshe Run Uomini Nero Rosso Donne Free Run 4.0 V2 Crimson Lemon Nike Free Run Donne Posta del blog da nikefree5meneybuy il dolce twostory suburbano Nike linea houseForelpig har RV rogna campeggio industriledere Blitt identifisert til delta. Ma, no, io sono consapevole che tutto sia in ordine. Su Feng mitt hjerte hemmelighet Nike Free Run sko skylde p utslett. 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'' Entrambe le squadre saranno seminate Domenica nei playoff Sezione Central Coast Divisione IV, probabilmente aprendo il gioco il Martedì. Carmelo dovrebbe ricevere una partita in casa. Forbes aveva appena due del suo gioco alto 18 punti nel secondo tempo dopo Pearson ha cercato di impedirgli di inzuppare la palla, si attorcigli sia con atterraggio sulla terra, con Forbes prendendo l'urto della caduta. 'Io non so perché lo ha fatto, '' ha detto Forbes, che non era in grado di sparare il suo tiri liberi, ma restituito al gioco prima che l'orologio ha cominciato.' Amo il ragazzo. '' Sia Forbes è rimasto nel gioco come esca o no, la sua presenza almeno mantenuto i Padres in allerta. 'Forbes fa una grande differenza nel modo in cui si fanno le cose ', ha detto' l'allenatore Carmelo Ricca Franchi.' Abbiamo fatto un buon lavoro nel secondo tempo con lui. Altri hanno dovuto accelerare per Stevenson. '' Tra questi era Matt McCarthy, che ha avuto il ghiaccio nelle vene negli ultimi 14 secondi, colpendo due clutch tiri liberi di mettere i pirati dai quattro colpendo tutti e quattro i suoi tentativi nel quarto trimestre. 'E 'una bella vittoria di squadra, una grande vittoria,' 'ha detto Forbes, che ha tirato giù un rimbalzo critica negli ultimi 25 secondi. Dal punto di vista emotivo, sarebbe stato il più grande Pirati vittoria della stagione. I favoriti di preseason prima dell'anno ha iniziato, Stevenson ha lottato nei giochi stretti, dopo aver perso due partite di campionato da tre punti o meno. 'Questo è qualcosa che possiamo costruire al largo di per i playoff, '' ha detto Forbes, che passo la prossima primavera presso la UCLA. Nel primo incontro tra le due squadre il 25 gennaio, i Padres radunato con un quarto trimestre 15 6 per tirare fuori una vittoria 45 44. Quando Pearson ha rubato un passaggio e ha segnato, Carmel aveva un vantaggio 42 40 con 6:33 sinistra. 'Io non credo che nessuno pensava ci risiamo, '' ha detto Forbes. Invece, i Pirati scappato sei punti consecutivi per costruire un 46 42 vantaggio con 4:08 rimanenti. 'Io non credo che la striscia ha aggiunto alcuna pressione in più, '' ha detto Pearson.' Abbiamo appena non abbiamo giocato bene lungo il tratto. ' Carmelo è stato in situazioni di pressione per tutta la stagione, dopo aver radunato da quattro deficit del primo semestre di quest'anno a prevalere. E quando Matt Rudolph ha colpito un cestello frizione e un tiro libero dopo essere stato fallo, i Padres erano in uno con 1:13 sinistra nel gioco.
Acquistare per 100% autentico donne Nike Free Run 2 Rosa Bianco trapuntato,donne Nike Free Run 3 Fireberry elettrica verde (1) I capi devono essere disposti ad essere ben visibile durante la crisi. Costruire la fiducia richiede uno sforzo speciale per conto del CEO o imprenditore di comunicare apertamente, onestamente, e spesso., Soprattutto durante crisi o momenti difficili. Durante la crisi, le parti in causa vogliono sentire da loro capo. Non vogliono sentire dal suo portavoce. Essi non solo vogliono sentire dalla persona a cui parte superiore, che vogliono impegnarsi in una comunicazione aperta che coinvolge la condivisione di informazioni e di idee, e vogliono sapere che la loro voce è stata ascoltata. Durante i periodi di turbolenza, è importante approfittare di tutti i tipi di opportunità di comunicazione, compresi i forum aperti, task force, colazioni, i media, uno contro uno, incontri e indagini delle parti interessate. Altre forme formali di strategie di comunicazione comprendono la valutazione feedback a 360 gradi o una verifica di comunicazione completo (che può prendere 2 6 mesi per completare.) L'obiettivo è quello di comunicare apertamente e spesso e per continuare a valutare il programma di comunicazione ogni giorno per assicurare che una cultura di fiducia che viene mantenuta. Ciò non avviene nel vuoto. I leader devono essere disposti ad ammettere che hanno bisogno di un forte sostegno da un executive coach o un forte mentore che li può guidare a fare il lavoro interno duro necessaria per spostare il loro pensiero e di scendere dal viaggio ego che molti leader vivono. Devono essere disposti a esplorare con attenzione i loro valori e come possono spostare le loro aziende nella direzione di una visione che è incrollabile. Si tratta di un vero e proprio stand che è guidato da autentico sistema di valori del leader che non cambia mai. (3) I capi devono essere disposti ad essere pienamente impegnati con le quattro aree di interesse del loro essere: fisico, emotivo, mentale e spirituale. Queste aree di benessere devono essere congruenti con l'ambiente del leader. Condurre una vita forte è una ricerca che molti leader eseguito da, perché può essere difficile, ma è fondamentale se lui / lei vuole impegnarsi seguaci in un modo che è fiducioso. Non posso fare a meno di pensare a Tiger Woods quando penso a leader di essere pienamente impegnati. Egli è un esempio di un leader mondiale che è un modello di quello che sto descrivendo. Il suo corpo è in forma, la sua mente è forte, le sue emozioni sono solidi, e la sua presenza spirituale, è entusiasmante. Egli è stato seguito da giovani provenienti da ogni angolo del mondo e visto come un modello ispiratore e mentore nel mondo del golf. L'ambiente deve essere pulito, disordine libero e ottimizzato per la velocità, l'efficienza e l'efficacia. Il popolo e la rete che circondano il leader deve essere in movimento in avanti e fondamentalmente forte, e le attività leader scelgono deve puntare ad una vita che è costruito per il cambiamento ed è solida roccia. Se l'ambiente non è congruente con gli obiettivi un leader cerca, le sue risorse, l'energia, e l'efficacia diventerà drenato nel corso del tempo, e le persone non saranno più seguaci disposti e leali. Cercheranno un leader più forte a cui rivolgersi per la direzione e la speranza. (4) I capi devono essere disposti a costruire tasche profonde di capitale sociale per la progettazione di una rete basata sulla diversità. Gestione squadre con membri provenienti da diversi background funzionale, ad esempio, risultati migliori rispetto team di gestione omogenei. 'Costruire una rete diversificata è un passo cruciale nei leader che sono in grado di costruire un business forte e la vita personale. Si tratta di un approccio pericoloso, perché la rete non sviluppare le braccia e le gambe di cui ha bisogno per raggiungere i quattro angoli del globo, per ottenere le risorse e le conoscenze di cui ha bisogno, e può effettivamente grotta su se stessa, tirando l'azienda verso il basso con esso. Raggiungendo in diverse culture, età Luoghi geografici, background educativo, e sistemi di credenze, i leader possono costruire reti che consentiranno di ottenere i maggiori risultati e che sarà sostenibile nel tempo. (5) I capi devono essere disposti a superare la crescente marea di cinismo nel mondo del business e definire uno stile allegro di leadership. I cinici sono evidenti in ogni azienda del mondo. Di solito credere che il comportamento umano è motivato da interessi personali, e hanno una incredulità circa l'integrità degli altri. Hanno grandi aspettative del mondo, e sono continuamente delusi quando le persone nella loro vita non soddisfano le aspettative. Per iniziare a lavorare con questa sfida, i leader devono essere disposti ad abbandonare il proprio 'The World Stinks' atteggiamento cinico e sviluppare le qualità che gli altri giudica importanti per la leadership, come integrità, competenza, la capacità di relazionarsi, visioning, l'ispirazione e l'unità il costruire una squadra vivace e coesa. (6) I capi devono essere disposti a spingere i bordi di innovazione. Voglio cominciare parlando della differenza tra innovazione e creatività. William Coyne, vice presidente senior per la ricerca in 3M ha descritto una volta la differenza: 'La creatività sta pensando di idee nuove e appropriate considerando che l'innovazione è la riuscita attuazione di tali idee all'interno di un'organizzazione in altre parole la creatività è il concetto e l'innovazione è il processo.. ' L'innovazione comporta sempre calpestare nelle acque incerte, e entrare in un nuovo territorio può essere difficile, anche per il più creativo di pensatori. Eppure in ritardo può essere molto peggio che correre il rischio di allungare e crescere in nuovi mercati con nuove iniziative. Se le aziende sono a muoversi verso il futuro, i leader devono essere disposti a spingere i bordi di innovazione ogni giorno. Esecuzione di una impresa sperimentale richiede una pianificazione, e richiede idee rivisitando che la vostra azienda potrebbe aver messo sullo scaffale anni fa, e il cui tempo è giunto. Si tratta di azzeramento in su la migliore strategia possibile, alla scoperta di ciò che sono necessari sistemi e quali processi saranno tenuti a ottenere il lavoro fatto e di uscire sul lato profitto dell'impresa. La tua nuova offerta deve soddisfare le esigenze dei vostri clienti e dovrebbe essere un miglioramento rispetto al modo in cui le cose sono in fase di fatto. Come dice Nike 'Just Do It'. Inizia oggi per iniziare il processo di innovazione, e vedere che cosa avviene per il futuro della vostra azienda. Si può solo essere sorpresi! (7) I capi devono essere disposti a mostrare i propri dipendenti che amano e si prendono cura di loro. C'è una verità nella vita che credo fermamente: Con la proiezione di amore e interesse, la gente comincia a sentirsi meraviglioso e più degna, e la loro produttività triplicherà in un ambiente che è amorevole. Il libro 'L'amore è la Killer App' di Tim Sanders si concentra su ciò che serve per creare un vero e proprio 'Love Biz' di dare e proiezione di compassione, le risorse, e la conoscenza senza l'aspettativa di nulla in cambio. La gente fare affari con persone a loro piace, e in questo modo 'Love Cat' di fare impresa spesso colpisce una corda disagio con leader che sono insicuri circa le proprie capacità o che vedono una dimostrazione di amore, l'empatia e la compassione come un segno di debolezza . La gente deve sapere su un livello molto profondo che i loro capi si preoccupano di loro, il loro futuro, e la loro crescita. Con questo approccio amorevole che porta, il talento nelle organizzazioni crescerà, e un senso di fiducia in se stessi e l'impegno ispirerà le persone a tutti i livelli della società. (8) I capi devono essere disposti ad ascoltare la vite e poi costruire un senso di comunità basata su quello che lui / lei sente nella vite. Uno dei miei capi preferiti nella mia comunità locale è Dan Landis, il Direttore Vendite e Marketing per San Giuseppe dei Pini, una comunità cura della vita in North Carolina. Lui è un leader che io vedo come essere veramente audace. Si pone attivamente tutti i giorni in mezzo alla linea di tiro. Trascorre gran parte del suo tempo a parlare con i residenti, sedersi e mangiare il pranzo con loro, e fermarli nel corridoio per chiedere semplicemente 'Come stai? Che cosa posso fare per te oggi? Quali sono i problemi che stanno avendo? Come può io aiuto? 'Lui non si ferma con i residenti. Egli continua a esercitare questo stesso approccio con i dipendenti di San Giuseppe dei Pini. Dan è un leader che sta sviluppando una profonda comprensione dei problemi collettivi e desideri dei clienti di San Giuseppe dei Pini. Sia i dipendenti e gli abitanti. Si sta costruendo un senso di comunità basata su valori condivisi, e si sta prendendo la gente in luoghi non sono mai stati prima. Non solo ascolta, agisce, portando soluzioni rapide ai problemi che ascolta ei desideri che conosce sono nei cuori delle persone che conduce. Ogni azienda ha una vite, e non è raro per le aziende di avere una vite che si diffonde messaggi negativi, reclami e dicerie. Questi messaggi e voci possono minare seriamente il morale di qualsiasi società. I leader devono essere disposti a fare come fa Dan Landis. Ascoltate la vite, e usarlo come un meccanismo di feedback per evidenziare questioni chiave che i clienti e gli impiegati ritengono abbastanza rilevanti sussurrare riguardo alla fontana di acqua e nella comunità. I leader possono anche utilizzare la vite per controllare che i dipendenti ed i clienti sono più propensi a passare le informazioni lungo, in modo che l'impatto della vite può essere ridotto. (9) I leader deve essere dedicato al miglioramento continuo. Lo sviluppo della leadership è obbligatoria per gli amministratori delegati e team esecutivo, ma è anche una parte necessaria di formazione per ogni persona nell'organizzazione. Tanti imprenditori di oggi vedono lo sviluppo della leadership come 'fluff' e 'soft', ma la verità della questione è che lo sviluppo della leadership in grado di migliorare i profitti linea di fondo e la produttività. Ascoltando un dipendente che si trova in prima linea, e riconoscendo il suo valore, un leader in grado di creare i clienti interni fedeli e può portare idee innovative per il tavolo che può crescere una società a passi da gigante. Per rafforzare la comunicazione di squadra, un leader in grado di creare un senso di scopo, la lealtà e l'impegno a lungo termine per l'organizzazione. Una cosa da sapere circa lo sviluppo della leadership è questo: i leader non devono chiedere ai suoi seguaci di fare quello che non è disposto a fare. . Molti leader assumeranno la formazione per la loro azienda e sarà poi rifiutarsi di partecipare alla formazione perché 'non ne hanno bisogno o pensano di essere al di là di esso.' Questo è, a mio avviso, completamente fuori di integrità. Il leader deve prima essere un modello di ciò che è previsto nel settore della formazione, lo sviluppo e il miglioramento, e deve essere disposto a partecipare a pieno titolo in un corso di formazione che la linea del fronte è invitato a partecipare. Il leader deve sviluppare una cultura che invia il messaggio che lo sviluppo della leadership non è un altro compito indesiderabile, ma un modo nuovo e fresco per andare a lavoro. (10) I leader deve avere un piano. Il compianto Christopher Reeve ha detto una volta: 'Se non si dispone di una visione, non accade nulla.' La pianificazione strategica è circa il futuro impatto delle decisioni prese oggi, ei leader deve avere un piano che esamina le necessità di oggi e di domani alla luce della visione, missione, i valori e gli obiettivi dell'organizzazione. Non è raro trovare le organizzazioni che o non hanno un forte piano strategico, o hanno un piano che è seduta su una mensola di polvere raccolta. Questo rende assolutamente alcun senso per me. I leader devono rendersi conto che per attuare pienamente il cambiamento, per soddisfare i clienti, e di promuovere il lavoro di squadra da cima a fondo l'organizzazione, cambiamenti strategici devono essere effettuate che sono guidati da una visione, missione e scopo ben articolato. Una volta che il piano strategico è stato scritto, i leader possono quindi adottare le misure necessarie per assicurare che tutte le parti interessate sono in linea con il piano strategico e che si muovono in modo coesivo nella direzione di soddisfare la visione e la missione della società. Molte organizzazioni compreranno un 'piano strategico in scatola', scritto da una società di consulenza costosa, e si cercherà di adattare il loro perno rotondo nel foro quadrato del piano in scatola. Questo è un grosso errore! I leader devono capire che il piano strategico è un processo di collaborazione attuato da soggetti chiave in azienda, e l'amministratore delegato o il Titolare deve essere coinvolto in questo processo. Con un forte impegno e un allenatore di pianificazione strategica con esperienza o facilitatore, una società in grado di creare un solido piano che soddisfa le esigenze e le richieste di tutti gli stakeholder. donne Nike Free Run 2 Rosa Bianco trapuntato Halloween è dietro l'angolo. Cosa potrebbe esserci di più divertente di venire con un costume unico che ti afferra l'attenzione e sorrisi? Ora si può andare a un negozio di costumi, ma le probabilità sono avranno un sacco di gli stessi articoli in magazzino. È possibile ordinare on-line o attraverso un catalogo, ma si esegue lo stesso problema più le spese di tempo di attesa e di spedizione. Perché non fare uno invece? Troppo lavoro, che dici? Nessun modo! Ora che tipo di costume si può fare che è facile e creativo? Che ne dite di qualcosa di diverso, come un costume calabrone? Sì, avete letto bene. Costumi Bumblebee sono facili da fare e sono poco costosi per l'avvio! Tutto ciò che serve sono alcuni rifornimenti dal vostro armadio e un po 'da un negozio di artigianato o di forniture per ufficio. Il tuo schema di colori è anche semplice, perché i costumi di bombi sono tutto nero e giallo. Siete pronti? Per il corpo del vostro costume calabrone, si hanno due scelte. Un modo è quello di ottenere una felpa nera di grandi dimensioni. È necessario che tutto l'pancia calabrone, in modo che il più spazioso e meglio! Successivamente, è necessario strisce orizzontali gialle per il vostro costume calabrone. Prendete un po 'di feltro giallo o il vello e tagliateli a strisce di tre pollici di larghezza e lunghezza di circa 2 3 piedi. Queste strisce devono andare in giro per la parte anteriore della vostra pancia calabrone, in modo da assicurarsi che siano abbastanza a lungo. I vostri costumi bombo avranno bisogno di circa 3-4 strisce, a seconda della vostra altezza. È inoltre possibile utilizzare un sacchetto di immondizia nero per dare il vostro costume calabrone una bella lucentezza sana. Basta tagliare tre fori: uno per la testa e due per le braccia. Tuck la apertura della borsa nei vostri pantaloni. Draw borse stringa grande lavoro! Indossare un dolcevita nero sotto. Colla o colla a caldo le strisce gialle sul corpo del vostro costume bombo, distanziate di circa 2 3 pollici a parte. Roba la pancia con la carta per la pancia piena.
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